岗位职责：
1.参与制定和优化薪酬体系，确保其符合公司战略和市场水平；
2.负责员工工资、奖金、津贴等的核算与发放，确保准确性和及时性；
3.定期分析薪酬数据，提供报告，为决策提供依据；
4.根据绩效评估和市场变化，提出薪酬调整建议；
5.负责薪酬和绩效数据的录入与维护，确保数据准确；
6.定期编制薪酬和绩效相关报表，提供决策支持；
7.组织绩效考核，确保流程规范、结果公正；
8.分析考核结果，提供改进建议，支持管理层决策；
9.协助部门进行绩效反馈，帮助员工提升工作表现；
10.参与制定薪酬和绩效管理制度，并监督执行。
岗位要求：
1、学历要求：本科及以上学历；
2、专业背景：人力资源管理、工商管理、财务管理、经济学等相关专业优先；
3、3-5年及以上薪酬绩效管理或相关工作经验；
4、有制造行业工作经验者优先。
